自动化领域 数字化转型 施耐德电气获得多项全球性荣誉

施耐德电气表示:“连续四年入选彭博性别平等指数令施耐德倍感自豪，这高度彰显了推动性别平等的努力和成果。施耐德电气一直致力于培育包容的企业文化，充分赋能和赋权女性领导者，关注并认可她们的成就。目前董事会和执行委员会中女性的比例正在不断增加，施耐德的目标是：到2025年，新员工中女性比例达到50%，一线经理中女性比例达到40%，高管团队中女性比例达到30%。性别平等已经成为施耐德电气企业文化中不可或缺的部分，是企业管理的重中之重。”

促进性别平等 施耐德电气取得卓越成果

彭博性别平等指数围绕五大领域设置59项指标。企业的最终得分取决于其信息透明度和表现。彭博董事长高逸雅（Peter T. Grauer）表示：“入选2021年彭博性别平等指数的企业均提供了与性别平等相关的数据，拓展了ESG的参考范围，而这正是投资者当前的关注重点。这些企业的信息透明度强化了自身的包容文化，也提高了市场整体的透明度。”

施耐德电气在此次评选中的得分高于GEI平均水平，并在信息透明度、同工同酬与性别薪酬平等，以及包容文化方面表现出众。这些成果均得益于施耐德电气积极推动变革、并确保为每个人提供平等机会的多项举措，包括：

· 发挥引领作用：施耐德电气是联合国妇女署“他为她”(HeForShe) 10x10x10影响力活动代言企业，并且集团CEO和区域市场总裁100%承诺践行联合国妇女赋权原则，在建设包容文化和倡导性别平等方面发挥了引领作用。

· 赋权女性：通过制定和执行全球政策，充分赋权女性。截至2019年底，施耐德电气推行的家庭假政策已经在全球所有国家成功实施，覆盖集团99%的员工。与此同时，薪酬公平框架政策也已经在全球所有国家实行，同样覆盖集团99%的员工。近期，施耐德电气还更新了弹性工作政策，倡导个人和团队在“新常态”下采用新的工作方式，进一步强化灵活、包容、赋权和信任的文化。

· 增加女性职业培训投入：通过公司“获取能源培训与创业计划” 增加对女性职业培训的投入。

施耐德电气已成为性别和多元化KPI联盟（GDKA）的成员。该联盟由倡导多元化、公平和包容的个人、企业、学术机构和贸易组织组成，支持采用统一的关键绩效指标（KPI）来衡量组织成员在性别平等和其他多元化领域的表现。GDKA认为，提升企业人才的多元化水平对于营造公平公正的职场环境至关重要。

获得多项全球性荣誉 彰显施耐德电气对多元化和包容文化的承诺