安防市场需求和市场形态的改变，对人才困乏的安防行业提出了新的课题

 

安防市场需求和市场形态正发生着深刻的改变，决定了安防企业对人才需求的也在发生着改变，这些变化对原本就专业人才困乏的安防行业提出了新的课题。

行业跨界融合加深，复合型人才急缺

 

现阶段众多的安防企业正以技术投入为驱动，通过加大智能识别、数据挖掘、深度分析等核心技术投入，来不断满足市场的需求。跨界融合发展迎合发展规律的明智之举，不仅能满足市场差异化需求，同时提供给社会更优质的服务。但这种变化对安防行业人才提出了更高的要求。伴随着安防行业网络化、高清化、智能化安防行业对人才素质要求越来越高，行业里综合性复合人才最受欢迎。

 

安防行业本身就是一个边界不太清晰的应用行业，安防领域涉及的技术很广泛，尤其现在处于模拟监控向IP化过渡的时代，安防行业向集成化发展，所需人才技术涉及的领域宽，比如IP网络、计算机操作系统、光学、自动化、电子信息工程等。从业人员不仅要掌握多专多精的技术，还需要能快速领悟客户的安防业务需求。

 

随着众多安防企业提出打造整体解决方案提供商成为一种潮流，能够从整体把握，把产品、解决方案完美结合，这是体现复合型人才价值的地方。从安防行业的发展需求来看，复合型的综合人才是目前行业所最为需要的人才。这就要求工程技术人员不再单纯地懂单一产品，更要对整体系统进行了解，知识面广，比如对网络与IT技术有一定的了解，对方案施工有掌握，甚至对工程项目的管理有丰富经验等等。

 

     

从安防行业近30多年的发展看，安防行业的创业者和中层管理人员一般都在35岁到45岁左右，他们很少经历过大型企业职业经理人的训练和经验，面临当今这样快速发展和竞争激烈的状况，面临市场重新洗牌，部分企业经营管理人员管理知识显现出无力。

 

从2014年至今，安防行业及其他领域有实力的大企业不断通过资本运作，收购优良资产，整合企业发展，完成市场细分和行业竞争格局的分布，迅速占领新的市场区域、快速扩大市场份额。这种资本运作是以往安防行业没有发生过的，尤其是2014年新三板做市制度实施，安防行业在新三板挂牌的公司出现了爆发性的增长，从全国中小企业股份转让系统网站上查阅了大约有170多家与安防业务紧密相关的新三板上市公司。安防资本市场的发展对企业经营管理人才提出了更高的要求，不仅要熟知安防行业发展，同时还要具备资本运作的能力。

 

安防行业经理人应该是复合型的综合人才。安防行业经理人队伍的形成除了自身个性能力外，还需要大量时间和经验的沉淀，对公司重大决策的判断，对行业市场的敏感，对团队管理的职业性等。目前来看，符合安防行业的经理人的人才还比较少，队伍还没有真正形成。随着安防资本市场的不断成熟，安防行业经理人的需求正在凸显。

 

像G4S这样的外资安保企业或者大型跨国公司的安全部门，非常急需除了具备上述素质和要求外，还需要具备良好的英语能力。懂安保，又懂英文，这种人才确实非常匮乏的。

 

 

安防作为一个集光电、音视频传输、通讯等技术为一体的综合性高新技术行业。尽管与光电、音视频传输、网络、通讯等技术有一定的关联性或者说是这些技术的延伸，但又不完全等同于这些技术。由于安防不是一个独立的技术门类，再加上不是主流技术，因而过去始终得不到社会的重视，大专院校或科研机构也没有专门的安防技术专业或研究机构，因而安防行业的研发人才多由电子或通讯等行业转行而来，因此真正的高层次的研发人才十分匮乏，因此安防研发队伍的整体水平亟待提高。

 

 

我们从行业内知名企业公布的数据就可以发现，随着国家对创新的要求不断提高，企业需要依靠创新脱颖而出，对研发型企业或生产型企业而言，研发人员将会在企业里的待遇逐步提高，宇视构建了业内最兼具完整IT积累及安防领域专业知识的研发团队，研发人员占比达到47%，每年的研发投入超过总营收的15%。2014年大华全年研发投入7.80亿元，占公司全年营收的10.64%。

 

 一线技术工人面临短缺。任何一个行业的发展，既离不开高级管理人才，也离不开生产线上普普通通的生产工人，尤其是熟练技术工人，因为他们是产业大军的重要组成部分，也是产业的基石。

 

近两年随着我国劳动力成本不断提高，过去制造业的优势成为劣势，每年春节前后一线技术工人都会有大的波动，造成企业招工难，招工贵。同时，安防行业熟练技术工人队伍及工人技能水平都需要不断提高，否则很难适应日新月异的安防技术进步的要求。